找工作看什么吉日好，得先结合实际需求来选，不能光看老黄历上的字面标注，不少人找工作会优先看黄历里的“出行”“求职”相关标注，要是当天有明确的“宜求职”“宜出行”，同时避开“忌动土”“忌嫁娶”这类和求职无关的禁忌，就可以重点考虑，比如想跨城面试的人，选黄历标注“宜出行”且当天是周末的日子，既符合求职的吉日要求，又能留出充足时间准备面试，不用赶工作日的早高峰,状态也能更放松。
还有些人会结合自己的求职节奏调整吉日，要是已经拿到了心仪公司的终面通知，就可以在接下来的一周里，挑黄历里“宜会面”“宜签约”的日子安排面试，毕竟终面的表现直接影响结果，选个自己觉得稳妥的日子,也能减少临场的紧张感。
确定找工作的吉日后，还要搭配具体的求职准备，不然吉日也没法发挥作用，比如选了吉日去面试，前一天要把简历里的项目经历再梳理一遍，把和应聘岗位匹配的成果整理成具体数字，像“负责的活动带来了30%的用户增长”这类内容,面试时说出来更有说服力。
要是吉日是投递简历的日子，就可以在当天上午九点到十一点之间投递，这个时间段HR刚到公司，会先处理新收到的简历，投递后可以在当天下午三点左右，给HR发一条简短的跟进消息，只提自己的岗位和投递时间，别问太多无关的问题，既能增加简历的曝光度,又不会让HR觉得反感。
找工作的不同阶段，选吉日的侧重点也不一样，刚毕业的应届生找第一份工作，选吉日可以优先避开“冲煞”和自己生肖相冲的日子，比如属兔的人，就避开黄历里“冲兔”的日子，这类日子容易让人心里发慌，影响找工作的心态，要是想找体制内的工作，选吉日可以挑黄历里“宜祭祀”“宜祈福”的日子，这类日子通常被认为有顺利的寓意,也能让自己更有信心。
已经工作过的人换工作，选吉日可以结合自己的作息来，比如平时朝九晚五，就选工作日的下午安排面试，不用请假，也能让公司知道你能平衡工作和求职，这也是不少HR看重的点，要是想做远程工作，选吉日可以挑黄历里“宜交易”“宜签约”的日子,这类日子的寓意和线上合作的稳定性更贴合。
选找工作的吉日，本质是给自己的求职心态加一层稳妥的暗示，真正决定结果的还是简历的质量、面试的表现和岗位的匹配度，不用特意挑特别冷门的日子，只要是自己觉得踏实、准备充分的日子，就是适合自己的吉日,不用因为纠结吉日而耽误了求职的最佳时机。